Expression écrite, Tâche 3 (Série 9)

Répartir le travail sur quatre jours pourrait améliorer la santé et la motivation du personnel. Une journée libre supplémentaire donne davantage de temps pour la famille, les rendez-vous, les loisirs et le repos. Des employés moins fatigués sont souvent plus attentifs et organisent mieux leurs priorités. Certains déplacements quotidiens seraient évités, ce qui diminuerait les dépenses et la pollution. La formule devrait préserver le salaire et être testée dans chaque équipe avec des objectifs précis. Si la productivité et la qualité du service se maintiennent, une semaine plus courte peut être avantageuse autant pour les travailleurs que pour leur employeur.

La semaine de quatre jours ne convient pas à tous les secteurs. Les hôpitaux, les magasins, les ateliers et les services à la clientèle doivent souvent fonctionner cinq jours ou davantage. Pour conserver les mêmes heures d’ouverture, les employeurs devraient embaucher du personnel, augmenter les coûts ou imposer de très longues journées. Dans les petites équipes, l’absence simultanée de plusieurs collègues risque de retarder les projets et les réponses aux clients. Il serait préférable d’offrir différentes formules, comme des horaires flexibles ou une semaine comprimée volontaire, plutôt que d’appliquer une seule règle à toutes les organisations.