Expression écrite, Tâche 3 (Série 1)

La photo ne devrait pas figurer sur un curriculum vitæ, car elle peut influencer le recrutement selon l’âge, l’origine ou l’apparence d’une personne. Une candidature devrait être évaluée uniquement à partir des compétences, de la formation et de l’expérience. D’ailleurs, une enquête récente indique que près du tiers des recruteurs regardent d’abord le parcours professionnel, tandis qu’environ 15 % s’intéressent en priorité aux diplômes. À peine 3 % commenceraient par observer la photo. Puisqu’elle apporte peu d’information utile, son retrait rendrait la sélection plus juste et réduirait le risque de discrimination avant même l’entrevue.

Interdire complètement la photo serait excessif, car elle peut être utile dans certaines situations. Lorsqu’un employeur rencontre plusieurs candidats au cours d’une même journée, un portrait professionnel l’aide parfois à associer un visage à un parcours. Dans les domaines de l’accueil, de la représentation ou du service à la clientèle, certains recruteurs apprécient aussi de pouvoir se faire une première idée de la présentation générale. La décision devrait donc revenir au candidat, selon le poste recherché et les pratiques du secteur. Bien choisie, récente et sobre, une photo peut personnaliser le dossier sans remplacer l’évaluation des compétences pendant l’entrevue.